Le 1er mai 2026 à l’occasion de la 140ᵉ édition de la Journée internationale du Travail, la Commission des Droits de l’Homme du Cameroun (CDHC) a placé les festivités sous le signe du « Dialogue social et travail décent : facteurs de paix, de cohésion nationale et de développement économique de l’entreprise » thème retenu cette année par l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
S’exprimant au nom de ses collaborateurs, le délégué du personnel a d’abord félicité le top management et l’ensemble des personnels pour les avancées majeures enregistrées par l’institution. L’accréditation de la CDHC au statut A et le succès de l’organisation de la 15ᵉ Conférence biennale du Réseau des Institutions Nationales Africaines des Droits de l’Homme ont été cités comme preuves de la capacité de la Commission à atteindre les plus hauts standards.
« Ces résultats démontrent que, lorsque la Commission agit de manière engagée et solidaire, elle est capable de se hisser au sommet. Mais ils nous rappellent aussi que la Commission est l’affaire de tous », a-t-il déclaré.
Le porte-parole du personnel n’a pas manqué de relayer les doléances des agents. Parmi elles : le non-paiement des congés depuis 2024, les retards dans le traitement des avancements, et des charges de travail jugées parfois excessives. Un appel a également été lancé à l’administration pour faire preuve de clémence et de proportionnalité dans l’application des sanctions disciplinaires, plaidant pour une justice qui sanctionne sans décourager. Tout en saluant la revalorisation salariale intervenue en 2021, les délégués ont sollicité la mise à jour de la grille salariale actuelle. Ils ont par ailleurs remercié le Président de la CDHC pour la remise des médailles du travail le 26 juin 2025 à l’Hôtel de Ville de Yaoundé.
Le dialogue social en action
Pour matérialiser le thème de cette édition, la CDHC a organisé une série d’activités parmi lesquelles un match de football amical a opposé l’équipe de la Commission à celle du Bureau régional de l’OIT, renforçant les liens inter institutionnels; une marche sportive et des causeries éducatives animées par un expert du Ministère du Travail et de la Sécurité sociale ont également mobilisé le personnel. « Ces activités ont contribué à promouvoir le bien-être du personnel tout en renforçant l’esprit de cohésion au sein de la Commission », a souligné le représentant du personnel.
Devoirs et responsabilités
Le discours s’est conclu sur un rappel clair: la Commission est une affaire de tous. Cela implique des droits, mais aussi des devoirs . Les agents ont été invités à faire preuve de professionnalisme, de rigueur, d’éthique et de respect de la hiérarchie pour consolider les acquis de l’institution.
La cérémonie s’est achevée par une soirée festive animée d’intermèdes autour d’un repas.
Tjang Frida
