Leur plaidoyer a fait l’objet d’une conférence-débat ce 04 mars au Ministère des Travaux Publics en présence du Chef de ce département ministériel, Emmanuel Nganou Djoumessi. Le thème choisit étant : Discrimination positive, droits, justice et incitation en vue d’une montée en compétences des femmes du Ministère des Travaux Publics, la séance avait pour modérateur Madame le Conseiller Technique N°2, Professeur Corine Esse.
En présence de plusieurs responsables dudit ministère, ces Amazones ont partagé leur expérience avec les panelistes à travers deux axes majeurs premièrement sur la compétence des femmes au Ministère des Travaux Publics : exigences managériales et défis. Une problématique qui a été développée par Madame Ongolo. A l’entame de son exposé, elle a parlé des compétences des femmes et exigences managériales des femmes du Ministère des Travaux Publics en présentant les défis auxquels elles font face. Bien que les femmes apportent une fusion de compétences dans les domaines tel que: le génie civil, la gestion des projets d’infrastructures, la maîtrise des normes qualité et sécurité, l’inaccessibilité à certaines fonctions liées à la gestion des projets routiers et bien d’autres.
Pour renchérir l’intervention de Madame Ongolo, le Directeur des investissements Routiers est revenu sur certains éléments qui définissent la compétence, la recherche des critères qu’un manager aimerait retrouver dans son personnel pour lequel il a la charge de l’encadrement. On peut citer entre autres, les connaissances comme la maîtrise des concepts et principes; la connaissance des procédures et normes applicables dans un domaine, la capacité à appliquer les connaissances à des situations et contraintes. Suite à cela, il a prodigué des conseils aux dames concernant la capacité à gérer leurs émotions et celles des autres.
Le deuxième exposé portait sur la discrimination positive, droits et justice en faveur des femmes au ministère des Travaux Publics. Il a été présenté par Monsieur Mbella Eboumbou Jean-Michel, Directeur Général des Travaux d’infrastructures et Madame Yvette Tsingang, Directeur des Contrats. Prenant la parole, Madame le DCT a défini la politique de discrimination positive comme étant celle qui consiste a traiter de manière préférentielle certaines catégories de population pour améliorer l’égalité des chances. Mieux encore, comme l’ensemble des mesures prises pour accorder un traitement plus favorable à certaines catégories sociales pour établir une réelle égalité de chances.
En application de la compréhension de cette discrimination au Ministère des Travaux Publics, l’on constate dans les chiffres présentés par la cellule (SIGIPES) que la réalité est loin de l’idéal, notons : pour 2185 personnel du MINTP l’on compte 444 de femmes avec 0% de Ministre et Secrétaire Général d’État, 21% de Directeurs, 11% de Délégués Régionaux, 17% de chefs services, 15% de chefs de bureaux avec un total évalué à 14,14% elle est bien loin de l’égalité au souhaitée par les femmes dans leur plaidoyer.
Pour répondre au plaidoyer de ces dames, le Ministre des Travaux Publics s’est dit conscient de l’inégalité existante. Pour lui, la femme n’est pas une catégorie à part entière de la fonction publique, elles sont astreintes aux mêmes valeurs. Selon lui, la nomination au poste de responsabilité tient compte du profil à titre d’exemple, une enseignante ne serait pas nommée à la place d’une ingénieur car la nomination à ces postes est un construit ou un aboutissement dans l’évolution de la carrière. Cela n’enlève en rien la compétence des femmes .
Il répond à la préoccupation des femmes au besoin de leurs implications aux différents postes de responsabilités, que cette posture impose un esprit participatif, une mise à jour continuelle et de l’arme légale qu’est le travail.
Réaction
Conseiller Technique N02, Pr Corine ESSE
<< Il nous a été donné d’échanger sur des discriminations positives de droit à la justice euh en faveur des femmes au ministère des travaux publics. Le but étant bien-sûr de nous allier à la question qui est liée à la promotion des politiques publiques en faveur des femmes et surtout de favoriser l’expression des compétences féminines dans un environnement qui est prédisposé ou bien en faveur des hommes. Nous pouvons dire que nous avons été satisfaits notamment en ce qui concerne la participation des personnels, je ne voudrais pas seulement dire des femmes en ce qui concerne également la qualité des panélistes présents, les actions ont été abordées et nous pensons que nous avons amorcé la construction d’un plaidoyer qui sera bénéfique pour les femmes et actuellement tout la tout est entre leurs mains et notre administration notre notre hiérarchie est véritablement disposée à accompagner les femmes dans l’expression de leurs compétences pour une représentativité un peu plus améliorée dans les postes de responsabilité et les différentes fonctions du ministère des travaux publics. C’est justement à cause de ces facteurs là que les pouvoirs publics encouragent la participation des femmes. C’est une participation qui doit se faire ressentir dans des instances comme ceux d’aujourd’hui et au quotidien dans le travail. Nous allons poursuivre évidemment avec l’appui de la haute hiérarchie. Nous allons poursuivre ce combat c’est-à-dire celui qui consiste à amener les femmes là où elles doivent s’exprimer pour qu’elles soient plus visibles >> a renseignée madame le Conseiller Technique.
Suzanne Maah
